什麼時候你該辭職了？

最近，公司召開了一場員工大會，老闆特意請來了一位顧問，用講座的形式向大家傳達公司的「核心價值」，希望藉此凝聚員工的力量，共同打造所謂的「良好企業文化」。這些「核心價值」聽起來光鮮亮麗，包括三點：尊重 (Respect)、信任 (Trust) 和 熱情 (Passion)。

聽著這些，我忍不住想起我最愛的英劇《是，大臣》(Yes Minister) 中的一句經典台詞：「你越不想做什麼事情，就越會不斷說這件事。」這些「核心價值」似乎更像是一種自我安慰的口號，甚至是對現實的一種心照不宣的掩蓋。

是，大臣截圖

不過，撇開公司不談，這三個詞其實也挺有啟發性的。對我來說，當你在職場中感覺到這三個價值都缺失時，大概就到了應該考慮辭職的時候了。以下，我將分享一些個人觀察，並非針對某一家公司，而是一種普遍性的準則，供各位參考。

職場中，尊重應該是雙向的。如果你覺得尊重缺失，可能有以下幾種表現：

專業被忽視，角色被隨意定位
你被當成萬能工具，做的事情和你專業不符，甚至根本沒人考慮你的能力是否適合當前的工作。雖然學習新技能是好事，但如果完全從零開始，甚至沒有指導，這無異於讓你在沒有地圖的沙漠中徒步前行。結果，做出的成果人人不滿，你的努力也得不到認可。
承諾變成空談
公司承諾的福利，或者對未來發展的口頭支持，常常說完就忘記。員工連提醒的勇氣都沒有，因為這種行為本身就表現出對承諾的漠視，進而顯示出對員工的不尊重。

信任是職場合作的基石，如果這一點缺失，會讓人感到極度挫敗：

信息不透明
公司重大決策和未來發展，員工毫不知情。當每個人都是被蒙在鼓里的齒輪，無法對方向感到安心，更別提投入感。
權限被削弱
自己一直負責的工作突然被轉給別人，卻沒有任何解釋；或者應該參與的項目，卻發現自己無權訪問相關信息。這些小事累積起來，足以讓人質疑自己的價值。
角色邊緣化
你的意見不被傾聽，你的參與感被剝奪，甚至必須通過他人口中才能了解自己的工作進展。這種被排除在外的感覺無疑會讓人對公司失去信心。

熱情是驅動我們工作的動力，然而有些情況會讓熱情逐漸消磨殆盡：

工作乏味，缺乏成長
當工作中學不到新東西，或者學到的技能無法帶來長遠收益，甚至連完成工作的成就感都無法感受到時，這種枯燥感會迅速侵蝕你的動力。
創造力受限
如果你只能機械地執行指令，無法發揮個人創造力，那麼即使完成了工作，也只是無意義的「按部就班」。你的角色形同一顆可替代的螺絲釘，而不是一位可以帶來價值的創造者。
無法表達意見
當你的聲音在職場中被忽視，你的建議無人理會，甚至意見表達被視為多餘時，那麼熱情也會被冷漠慢慢熄滅。

如果以上三個現象在你的職場中成為常態，那麼這份工作可能已經不再適合你。辭職並不是逃避，而是一種對自己的尊重。離開不是懦弱，而是主動選擇去尋找更好的未來，去實現自己的價值。畢竟，工作是我們生活的一部分，而不是生活的全部，與其在一個消磨你的地方苦熬，不如早些離開，找到能讓你重新燃起熱情的機會。

「辭職」看似是一種結束，但更可以是一個新的開始。